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¿Puede una empresa exigir el reconocimiento médico a un empleado?

Los famosos (y a veces fastidiosos) reconocimientos médicos en el trabajo se enmarcan en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que en su artículo 22 establece que las empresas han de garantizar a sus trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.

El problema viene cuando uno se plantea que dichos reconocimientos pueden contravenir la Ley de Protección de Datos Personales, y que la empresa puede llegar a despedir a un trabajador en base a los resultados del examen médico

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¿Es obligatorio someterse al reconocimiento médico de la empresa?

No. Es voluntario. También es recomendable. Pero no es obligatorio. Con excepciones.

Según doctrina del Tribunal Constitucional se establecen una serie de requisitos para poder aplicar las excepciones, es decir, para que el reconocimiento médico sea obligatorio: la certeza de riesgo o peligro objetivable para la salud de los trabajadores o de terceros, la proporcionalidad al riesgo, la indispensabilidad de las pruebas y la presencia de un interés preponderante del grupo social o laboral o una situación de necesidad objetivable.

Es decir, que se puede establecer un reconocimiento médico obligatorio cuando el trabajador vaya a ocupar un puesto que esté expuesto a riesgos susceptibles de ocasionar enfermedad profesional o daño a la integridad física del trabajador, y cuando las condiciones particulares del empleado puedan poner en riesgo su salud o la de terceros.

¿Qué pasa si alguien se niega a pasar un reconocimiento médico obligatorio?

Pues depende de las circunstancias de cada caso pero, en general, el negarse a someterse a un reconocimiento médico obligatorio puede considerarse como desobediencia en el trabajo y puede llegar a ser sancionada incluso con un despido disciplinario procedente.

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Recientemente el Tribunal Supremo ha dictado una sentencia considerando ajustada a derecho la obligación de someter a reconocimiento médico a los 700 trabajadores de las Brigadas Rurales de Emergencia, indicando que su trabajo requiere buena capacidad física y psicológica para minimizar los peligros inherentes al puesto, que se desarrolla en terrenos accidentados, con muy altas temperaturas y grandes emisiones de humo, y que también consiste en prestar auxilio a personas en catástrofes y emergencias.

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