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10 'preguntas trampa' en entrevistas de trabajo... y cómo responderlas

Las preguntas referentes a tu anterior trabajo tienen truco. Cuando te preguntan "¿Por qué dejaste tu anterior trabajo?" o "¿Por qué quieres cambiar de empresa?" lo que quieren saber es si te fuiste o te echaron y, en cualquiera de los dos casos, por qué.

Lo recomendable es responder con sinceridad, pero no empieces a echar sapos y culebras por esa boquita si la cosa fue mal. Si te fuiste, lo mejor es céntrase en las motivaciones y en las expectativas laborales. Si te echaron, habla de las condiciones laborales que tenías y tus deseos de progresar profesionalmente.

Foto: Twitter - monicavilesec

FOTOS: Las 9 preguntas que Apple hace en sus entrevistas de trabajo

Si llevas tiempo sin currar, seguramente te pregunten por qué. No te ralles, solo quieren saber qué has estado haciendo. Si le dices que formándote (algo que habrás indicado en el CV), perfecto; si le dices que buscando trabajo, querrán saber por qué no te han contratado.

Es importante que el entrevistador no piense que se debe a algún factor personal y que atribuya la situación a la mala suerte o a elementos ajenos a ti, como la saturación del sector. Sobre todo destaca tu carácter positivo y tu actitud proactiva en la búsqueda, subrayando tus ganas de entrar en la empresa para seguir desarrollando tu carrera.

Foto: Twitter - hipolitobf

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Al mostrar interés por la empresa te podrán preguntar qué sabes sobre ella o qué es lo que te gusta tanto. Aquí hay que ser cautos. Aunque parecen preguntas sin importancia, tus respuestas darán mucha información sobre tu verdadero interés y el tiempo invertido en buscar información sobre la empresa.

Si hiciste los deberes, no te resultará complicado salir airoso de la prueba. Tan solo tienes que destacar como los puntos fuertes de la empresa relacionados con la presencia en el mercado, el crecimiento o la plantilla te parecen geniales para progresar profesionalmente./p>

Foto: Twitter - empresasiman

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Al mostrar interés por la empresa te podrán preguntar qué sabes sobre ella o qué es lo que te gusta tanto. Aquí hay que ser cautos. Aunque parecen preguntas sin importancia, tus respuestas darán mucha información sobre tu verdadero interés y el tiempo invertido en buscar información sobre la empresa.

Si hiciste los deberes, no te resultará complicado salir airoso de la prueba. Tan solo tienes que destacar como los puntos fuertes de la empresa relacionados con la presencia en el mercado, el crecimiento o la plantilla te parecen geniales para progresar profesionalmente./p>

Foto: Twitter - empresasiman

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"¿Cómo te llevabas con tu jefe?" La pregunta del millón.

Hay quien se lleva bien con sus jefes allá a donde vaya; bien por esa persona. Pero si eres de los que suele tener diferencias más o menos fuertes con su jefe, nunca, pero nunca, se te ocurra hablar mal de él.

Foto: Twitter - grupointerforma

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También pueden pedirte que hables sobre ti o que expliques qué puedes aportar tú a la empresa. Aquí hay que veenderse bien, pero sin pasarse. El entrevistador quiere saber si tiene delante a un candidato de verdad o solo a alguien que ha echado la solicitud "porsiaca".

Destaca tu formación y tu experiencia, y cómo ambas encajan perfectamente en el puesto a desempeñar. Procura no dejarte nada en el tintero, pero sé conciso. Lo mejor es enumerar los requisitos y enlazarlos con tu experiencia de forma directa.

Foto: Twitter - saleslandempleo

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"¿Te gusta más trabajar solo o en equipo?" Es otra de las preguntas del millón de dólares. La respuesta correcta siempre es la sincera, pero aquí la tendencia a trabajar solo puede jugarte una mala pasada (a no ser que el puesto lo requiera) ya que las empresas buscan cada vez más perfiles enfocados al trabajo en equipo.

Si no quieres pillarte los dedos, lo mejor es que digas que te sientes cómodo trabajando solo, pero que trabajas igual de bien en grupo.

Foto: Twitter - carmen98maria19

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"¿Te gusta más trabajar solo o en equipo?" Es otra de las preguntas del millón de dólares. La respuesta correcta siempre es la sincera, pero aquí la tendencia a trabajar solo puede jugarte una mala pasada (a no ser que el puesto lo requiera) ya que las empresas buscan cada vez más perfiles enfocados al trabajo en equipo.

Si no quieres pillarte los dedos, lo mejor es que digas que te sientes cómodo trabajando solo, pero que trabajas igual de bien en grupo.

Foto: Twitter - carmen98maria19

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Si se interesan por tus aficiones es que quieren saber de qué pie cojeas. Quieren descubrir un poco de tu personalidad. Según lo que hagas con tu tiempo libre podrán inferir si eres una persona creativa, altruista, competitiva, emocional, misantrópica, etc.

Como siempre, lo mejor es responder con sinceridad. Mentir sobre tus hobbies para parecer alguien que no eres terminará pasándote factura, porque te pillarán la mentira.

Foto: Twitter - gesformacion

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Pueden preguntarte cómo manejas el estrés o las críticas. Las preguntas en este sentido están enfocadas a averiguar cuál es tu umbral de tolerancia cuando las cosas se ponen duras en la oficina.

Aquí hay que ser directo, dejando claro que eres una persona que acepta las críticas sin implicar las emociones y que bajo presión te paras a pensar para, desde el análisis racional, dar una respuesta adecuada a la situación.

Foto: Twitter - sinergiespaña

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La capacidad de liderazgo también es un tema recurrente en las entrevistas de trabajo. Con este tipo de preguntas, los entrevistadores intentan averiguar si te agobian las responsabilidades o prefieres tener la mínima carga laboral posible.

Lo suyo es que des la impresión de ser una persona flexible, capaz de acatar órdenes pero preparado para ponerse al frente de un equipo y sacarlo adelante.

Foto: Twitter - jobomas

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"¿Cuál crees que debe ser tu salario?" La típica pregunta que te cuelan para cazarte, pero que no se puede evitar responder.

Lo mejor es no poner números sobre la mesa, pero dejando claro que buscas un sueldo que se adecúe al puesto. Sobre todo, nunca des a entender que lo único que te interesa es el dinero.

Foto: Twitter - picassoporject

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"¿Cuál crees que debe ser tu salario?" La típica pregunta que te cuelan para cazarte, pero que no se puede evitar responder.

Lo mejor es no poner números sobre la mesa, pero dejando claro que buscas un sueldo que se adecúe al puesto. Sobre todo, nunca des a entender que lo único que te interesa es el dinero.

Foto: Twitter - picassoporject

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