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El Tribunal Supremo declara injustificado un ERE 'en venganza por una huelga'

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El Tribunal Supremo ha considerado "injustificado" el ERE que afectó durante 16 días en 2012 a 83 trabajadores de la antigua FUASA (empresa del Grupo Aernnova, actualmente integrada en Aernnova Aeroestructuras Álava), "en venganza por haber realizado una huelga", según el comité de empresa.

Como informan en El Economista, los trabajadores realizaron una huelga durante cerca de tres meses en 2011 para mantener sus condiciones laborales, un "objetivo que lograron".

El ERE de suspensión fue denunciado por el comité de empresa, que solicitó que se declarase injustificado, petición que fue desestimada en primera instancia en el juzgado de Vitoria. El comité interpuso entonces un recurso ante esta resolución, estimado por el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, que "declara injustificada la medida adoptada por la empresa relativa a las suspensiones de contratos entre el 16 de abril y el 31 de mayo de 2012". A su vez, la empresa interpuso recurso de casación ante el Tribunal Supremo, que lo no lo admitió y declaró firme la sentencia emitida por el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco.

El comité de empresa de Aernnova Aeroestructuras Álava, que agrupa las antiguas Moasa, Fuasa y Hegal, ha denunciado "el uso incorrecto, injustificado y abusivo" de la figura de los expedientes de regulación de empleo, considerando "esta sentencia un claro ejemplo". También ha denunciado que en 2015 Aernnova Aeroestructuras Álava "está viviendo un nuevo ERE suspensivo" que es, a su entender, "a todas luces también injustificado y evitable".

En el mismo comunicado, el comité ha criticado "la complicidad de las instituciones en estas situaciones" destacando que "el mismo día que se celebraba en los juzgados de Vitoria el juicio contra el ERE que hemos padecido en el 2014, el lehendakari visitaba las nuevas ampliaciones de la planta de Aernnova en México, donde se hace una parte del trabajo que se llevan de Berantevilla".

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"Vistos los precedentes y teniendo en cuenta la frecuencia del uso de los ERE que por parte de esta empresa se hace, se antoja necesario un cambio de criterio por parte de las administraciones que, pese a su responsabilidad teórica, admiten siempre y sin criterio los expedientes que tanto esta como otras empresas tienen por vicio utilizar", ha declarado el comité.

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