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El despido colectivo requerirá aclaraciones sobra las pérdidas previstas

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Tras el intento fallido del primer borrador que pretendía regular los ERE a principio de año y que finalmente no salió adelante, ahora se da luz verde al despido colectivo cuando la empresa cuantifique el volumen de las pérdidas previstas y si éstas tendrían un carácter transitorio o permanente.

El Gobierno, que aprobó el pasado viernes un nuevo reglamento para el uso de los expedientes de regulación de empleo por parte de las empresas, señaló que desde este momento quien recurra al despido necesitará especificar qué tipo de pérdidas prevé para su negocio, y no sólo adherirse al abstracto concepto de “pérdidas previstas”, como venía sucediendo hasta ahora.

A pesar de las opiniones vertidas por el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, acerca de la importancia de esta medida para que se recurra a otras medidas diferentes al despido si las pérdidas previstas por la empresa son de carácter transitorio, el ministerio ya ha recibido numerosas críticas, ya que el hecho de presentar como causa las pérdidas de carácter transitorio, no impediría legalmente que la autoridad laboral autorice un ERE en la empresa.

El nuevo reglamento, que presenta además como novedad la necesidad de las empresas constituidas en grupo de aportar la documentación económica de todo el grupo y no sólo de la compañía implicada, obliga además a las empresas de más de 50 trabajadores que recurran a un ERE, a elaborar un plan de acompañamiento social negociado por los representantes sindicales de dicha compañía.

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