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¿Cuál es el descuento en el sueldo por hacer huelga y cómo afecta a la nómina?

Cuando la situación laboral llega a su máxima expresión de conflictividad, la huelga es el recurso de los trabajadores para defender sus derechos. En este artículo explicamos cuál es el descuento en el sueldo por hacer huelga, cómo debe aplicarse, cuándo debe hacerse y a qué conceptos de la nómina afecta.

Conceptos de la nómina están afectados por el descuento de huelga

En primer lugar cuando un trabajador decide hacer huelga está en su derecho y no tiene por qué preavisar a la empresa de su decisión. Es más si una inspección de trabajo detectara esta práctica empresarial sería motivo de sanción.

Los conceptos de la nómina que se ven afectados por los descuentos aplicados por secundar una huelga son los siguientes:

  1. Complementos excepto el de puntualidad o similares y salario base.
  2. Pagas extras.
  3. Días de descanso semanal, pero el descuento nunca afectará a los festivos anuales ni a las vacaciones.

De manera que el descuento en el sueldo por hacer huelga se calcularía de la siguiente manera.

Habría que calcular el salario bruto diario. Para ello se multiplicará el salario bruto mensual por 12 meses y se le sumarán la cuantía de las pagas extra que podrán ser dos, tres o ninguna según los convenios. Después se calcula el salario mensual incluidas las pagas y de este cálculo se pasa a la retribución diaria bruta.

Por ejemplo, si el salario bruto mensual es de 1100 € y se preciben dos pagas de 1100 €. El salario bruto anual sería de:

(1100 * 12meses) + (1100 * 2pagas) = 15400.

Para calcular el salario bruto diario hay que fijarse en si la retribución de la nómina es por meses o por días. Si es por meses se considera que el mes tiene 30 días entonces:

15400 salario anual / (30 días * 12 meses) = 42,77 €/día.

Si la retribución es por días entonces se tendría que dividir por 365 días.

Una vez calculado el salario bruto diario hay que calcular el descuento correspondiente al descanso semanal que normalmente son dos días lo que significa que un día de huelga significa un descuento de 1,4 días de salario (1 día + [2días descanso/5 días de trabajo]). Esto es:

42,77 € diarios * 0,4 = 17,10 €

Por tanto el descuento total sería:

42,77 + 17,10 = 59,87 € brutos por día

Consideraciones importantes

El descuento en el sueldo por hacer huelga no se tiene aplicar en las nóminas de las pagas extra porque cómo se ha visto en el cálculo ya se han tenido en cuenta. Ni la empresa ni el trabajador cotizarán a la Seguridad Social por los días de huelga. Si es la empresa la que decide cerrar el día de la huelga, entonces no puede aplicar ningún descuento a ningún trabajador. Si la empresa abre con normalidad, entonces los descuentos solo serán de aplicación a los trabajadores que secunden la huelga.

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