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Los contratos de trabajo

Los contratos de trabajo son documentos donde se refleja los acuerdos a los que llega un trabajador y su empresa, como puede ser tiempo de duración, horario de trabajo, vacaciones, salario, categoría, tareas a realizar, periodo de prueba, etc., este documento tiene que ser firmado por ambas partes y registrado en la oficina de empleo correspondiente a la zona donde esté ubicada la empresa.

Tipos de contrato de trabajo

Vamos a detallar los contratos de trabajo que están vigentes en la actualidad:

  • Contrato indefinido: se caracteriza porque no establece un límite de tiempo para realizar la actividad.
  • Contrato indefinido fijo-discontinuo: en este tipo se produce una discontinuidad en el tiempo.
  • Contratación de minusválidos: esta modalidad se crea para facilitar la inserción laboral a personas que padecen minusvalía.
  • Contratación para el fomento de la contratación indefinida: este contrato se firma por tiempo indefinido.
  • Contrato para la formación: el objetivo es la formación teórica-práctica para la realización de una tarea específica que requiere cualificación.
  • Contrato en prácticas: facilitan las prácticas a los estudiantes de formación profesional y universitarios.
  • Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social: ayuda a la inserción laboral de personas pertenecientes a grupos colectivos más desfavorecidos.
  • Contrato de obra o servicio determinada: el tiempo de duración será determinado por la actividad a realizar.
  • Contrato eventual por circunstancias de la producción: surgen en un determinado momento, suelen ser en fechas específicas o campañas concretas.
  • Contrato de interinidad: se realiza para la sustitución de un trabajador, pero en reserva de su plaza.
  • Contrato de situación por anticipación de la edad de jubilación: los contratados sustituyen a trabajadores que se jubilan antes de la edad ordinaria.
  • Contrato de relevo: el trabajador sustituye a otro trabajador que se ha jubilado de forma parcial.
  • Contrato a tiempo parcial: se produce cuando se establece una duración de tiempo.
  • Contrato de inserción: se utiliza para actividades de interés general o social.
  • Contrato de trabajo en grupo: se acuerda entre un empresario y un jefe de un grupo de trabajadores.
  • Contrato de trabajo a domicilio: se produce cuando la actividad se realiza en el domicilio del trabajador.

Nuevos y obsoletos contratos de trabajo

En contratos de trabajo, pueden ir apareciendo nuevos tipos a la vez que van desapareciendo otros, ya que se van dando nuevos casos y deben de adaptar los tipos de contrato a la situación actual del mercado de laboral.

Hay que destacar que el contrato de trabajo es de carácter obligatorio.

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